熔融指數儀優化管理模式
在很長一段時間里，我們一直在考慮一個熔融指數儀制作企業怎么良性開展？是持續沿著宗族化的辦理延伸自己的企業，仍是找工作經理人來辦理？我反復權衡了很久之后，認識到宗族企業固然有它的優點，可是也不能不看到它的缺點。對于一個民營企業負責人特別是創始人來說，企業大了，自己的能力、精力也大不如從前，管不過來。以前，老板眼睛一瞪，胡子一吹，職工就會很認真地聽指揮，但現在，職工的學歷、布景變了，大部分是獨生子女，很多年輕人要求自我實現、自我滿足的需求越來越強烈，文化布景也不盡相同，自我意識的強烈讓一項方針從擬定到施行的效率大打折扣。企業的一般辦理有對立很正常，但在民營企業里，我覺得zui大的難題仍是辦理對立往往和宗族對立糾纏在一起，這就使得辦理的難度加大。宗族企業的對立，不僅會影響整個企業的開展，并且會排擠人才。在一個被七大姑八大姨控制的宗族企業里，你要通過引進專業人才把企業做大做強很難，人才不敢來，怕你任人唯賢。淡化宗族化辦理模式這個概念該在熔融指數儀及其它儀器儀表出產企業創始人認識中說到一個新的高度。
熔融指數測試儀適用於熔融粘度較低之熱塑性塑膠之品質管制，測定方法是在規則溫度,荷重,及活塞于圓柱筒內位置等條件下,以計時測量方法測定熔融塑膠擠過一定長度與直徑之細孔模之速度,以判別制程當中聚合物流率之均勻性。電動熔融指數儀為改進款，增加了很多功用，在儀器配置、儀器使用壽命、操作便利性、測試精度方面有大幅提高，電動加載砝碼熔融指數儀具有國內一般熔體流動速率儀所無可比擬的優勢和性價比。